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小丁是一个任劳任怨的员工，做事从不推脱，领导让干什么就干什么，可是几年过去了，他却一直没有得到升职的机会，他也不知道为什么，直到有一次，领导对他说：“你不要只知道埋头苦干，也要抬头看路。”
勤奋是一种美德，可是勤奋不见得就有好的结果，就像有的孩子学习很勤奋，一心扑在学习上，可是却不见得成绩就能上去，没有好的学习方法，大部分孩子的勤奋都是无用功。
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在职场上，埋头苦干可以让人脚踏实地，更专注在工作上，可是这是远远不够的，因为这是盲目的努力，就像没有头的苍蝇，虽然拼命地在动在跑，可都是乱打乱撞，因此，要有好的发展，埋头苦干固然重要，但更重要的是要抬头看路。
相比闹腾的下属，领导会更喜欢踏实干事的下属，但是只会埋头苦干的人，是很难得到领导关注的，领导真正喜欢的是既能做事，又“会来事”的下属，会来事当然不是指那些溜须拍马，偷奸耍滑的人，而是有想法，做事有目标，主动向领导靠拢的人。
在职场上，有些人做事都有点闷头闷脑，领导交代他做什么，就做什么，从来不想为什么做，怎么样才能做得更好，也很少主动跟领导沟通，领导有时候都不知道你在干什么、想什么，以及不了解交给你的工作进展如何了。
更重要的是，埋头苦干的人，永远只关注自己做了多少，却从不想自己做的是不是领导要的，他们根本就不了解领导的关注点，更不会在领导遇到问题时主动提供支持，根本无法给予领导更有价值的工作成果，他们输出的是苦劳，而不是功劳。
难怪有人说，只懂得埋头苦干的人，只怕是，越勤奋就越尴尬。
为什么要抬头看路，因为要看清楚方向，就像我们走路一样，如果一直低着头，很容易就掉进坑里，抬头看路，看清了方向，才能随时调整步伐。
方向是什么？方向就是每个人的目标，只有明确的目标，才会有针对性的努力和行动，很多埋头苦干的人，像无头苍蝇一样，虽然很努力，却在原地转圈，做无用功。
曾经有个同事，做事不可谓不努力，也从来不抱怨，可是他却一直默默无闻，到公司好几年了，部门领导看到他，每次都要想一想他的名字，实在想不起来了，就用“那个谁”替代，他自己也很郁闷，明明很努力，可为什么领导都不重视他呢？
这就是很多人的误区了，认为只要努力，只要用心把事做好，就足够了，他们缺乏明确的目标，就更别说为这个目标去做准备和努力了，他们不过是重复着每一天的工作，像一头驴拉着磨，转着圈圈而已。
抬起头看路，才能看清努力的方向，这是职业发展的关键一步。
其实，在每一家公司的基层，员工之间的差距是很小的，日常工作，你能做，别人也能做，那为什么若干年以后，有的还在在基层，而有的却已是中高层管理人员了呢？其根本原因就在于一个被动改变，一个主动改变。
被动改变的人，总是被事情推着走，他们工作态度是没有问题的，领导交代的事，他们都很积极去完成，不过，也就仅限于此而已，他们的成长与改变，是被动的，在刚入职场时，也是他们进步最大的时候，可是一段时间后，随着业务的娴熟，他们的进步也就停滞了。
而主动改变的人，他们的目光不是盯着现在，而是看向未来，比如说，有的人定下三年成为主管的目标，他们在职场的所有努力，以及在八小时以外的学习提升，都是围绕着这个目标进行。
他们清楚自己想要什么，就不会像一只无头苍蝇一样，只知道胡打乱撞，会不断地去提升自己，形成自身价值的不可替代性，当领导需要有人帮他解决难题时，第一时间就想到他，而升职加薪不过是顺理成章的事了。
因此，在职场中，一定要抬头看路，不要只会埋头苦干，做低效的勤奋，不要用行动上的勤劳掩盖思想上的懒惰，方向错了，越努力不会越幸运，相反，离成功越来越远。
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