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根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于以下特殊情形之一的，用人单位如果没有提前30天以书面形式通知员工本人就辞退的，还需向员工支付一个月的代通知金： 1、员工患病、或者是非因工负伤的； 2、员工不能胜任现岗位，在经过调岗或者培训之后，仍无法胜任的； 3、劳动合同签订时，所依据的客观情况发生了重大的变化，导致合同无法继续履行的。