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今年以来，孟州市委组织部深入开展“组工走一线市直机关遍访”调研，坚持专项调研和平时调研相结合，通过发现问题、总结经验、提升标准，实现以调研开局、以调研开路，推动基层党建工作全面进步，把组织优势转化为发展优势，推动经济社会高质量发展。

“组织系统面对社会问题，尤其是基层治理难题，不感慨，只改变！在一线发现问题，在一线解决问题，以实践反哺理论，以实干助推业务提升。”孟州市委组织部相关负责同志说。

摸清实情在一线

把握好问题导向这把“金钥匙”，必须沉到一线摸实情、听民意，才能找准发力点。带着问题去调研。瞄准触及机关党建难点、堵点、痛点的深层次问题，开展“沉浸式”“小切口”的走访调研。开展专项调研。开展特色党建品牌、党建与业务融合专题调研，通过与各市直单位的座谈交流，了解党建工作的创新做法，为分类指导奠定基础。开展日常调研。采用“四不两直”的方式，调研人员围绕党支部和党员队伍教育管理等问题逐一发问，并对党建应知应会知识进行了随机抽查。

深入交流找良策

发现问题就要找到解决问题的办法。在水利局，该局围绕“五星”支部创建工作做了积极探索，但在党建工作方面也有一些困惑，抓党建手段还不具体，没有与业务工作真正融合。法院创建了“天平铸法魂，公正佑河阳”的党建品牌，初步形成了“小组创五星，党员当标兵”的创建思路。但也存在业务工作压力大、新院正在建设，党建活动阵地受限。党建办工作人员流动性较大，不利于工作长期开展。科学谋划党建工作就必须广开言路，通过调研、座谈等多种方式，广泛听取、收集党员干部群众的意见建议，尊重人民群众主体地位和首创精神，引导党员干部群众靶向清晰地“斗胆直陈”。调研人员针对问题进行深入交流，并就党员干部群众提出的建议等一一记录。

对标问题落地解决

针对调研过程中发现的党务干部业务能力不强的情况，及时组织各市直单位开展党务干部培训、党员培训。以问题明确方向。坚持问题导向、强化问题意识，牢牢抓住“关键少数”。有针对性地开展分类指导。针对不同性质的党组织，开展有针对性集中调研，了解每类党组织的实际情况与特点特色，划片区、分系统开展党建活动，通过树立典型，为同类党组织提供借鉴，提高机关党建水平。（李延芬 詹春龙/文图）