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在未协商一致调岗降薪的情况下，员工有权拒绝并要求按照原岗工作原工资发放，若单位拒绝，员工可以单位欠付工资为由解除合同，这种情况下员工可要求单位支付的补偿。若单位因此开除员工，涉嫌违法解除，要支付2的赔偿金。